为规范兼职教师的管理，维护稳定的教学秩序，保证教学质量和人才培养质量，制订本细则。

第一条  选聘原则

  1．根据教学计划安排和专任教师队伍建设状况，围绕应用型人才培养目标，按照“把握条件、公开选拔、择优聘用、相对稳定、严格考核、合约管理”的原则聘用兼职教师。

2．依据学校办学章程的有关精神，在同等条件下，优先选聘申办学校的教师。

第二条  选聘条件

  1．热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，能胜任兼职教学工作。

  2．具有中级（含中级）以上专业技术职称或硕士以上（含硕士）学位。原则上不聘任在读研究生。

   3．具有高校教师任职资格证书。

  4．身体健康，年龄一般不超过65岁。

第三条  选聘程序

  1．制定计划。各二级学院（部）根据教学执行计划的实际需要，于每学期安排下一学期教学任务时提出拟聘兼职教师的计划，并汇总送教务处和人事处。

  2．统筹需求。人事处统一汇总兼职教师的需求情况，向各二级学院（部）、各单位反馈，并在校园网上公布。

  3．推荐与自荐。各二级学院（部）、各单位和普通高等学校以及教师，可根据兼职教师的需求情况进行推荐和自荐，推荐和自荐材料送选聘兼职教师的二级学院（部）。

  4．选拔与聘任。各二级学院（部）通过评价推荐和自荐材料、面试、试讲等方式对兼职教师的职业素养和教学水平进行认定，择优确定符合选聘条件的兼职教师。同时，填写《华南农业大学珠江学院选聘兼职教师审批表》一式二份送教务处和人事处，由人事处统一送主管校长审批。如遇特殊情况需要聘用时，需报主管校长批准。

第四条  兼职教师的职责

  1．兼职教师必须遵守学校的各项规章制度，克已自律，教书育人。

  2．兼职教师应当按照课程教学大纲或专题教学的要求，按时按质按量完成授课、批改作业、答疑、考试等各教学环节的教学任务，并保证教学质量。

  3．兼职教师应当在每学期课程考试结束后，按学校要求及时送交学生成绩，并按照学校教学档案的归档要求，做好相关教学档案材料的归档工作。

  4．兼职教师应当积极配合完成与教学相关的其它临时性工作。

第五条  兼职教师的管理

  1．经批准录用的兼职教师与学校签订聘用协议后，教务处和各二级学院（部）方可按聘用协议下达教学任务。

  2．教务处和各二级学院（部）应当加强对兼职教师的管理，并指定专人负责兼职教师的管理工作。教务处主要对兼职教师的教学质量进行检查和监督，各二级学院（部）主要对兼职教师的教学行为和教学工作进行管理和指导。

  3．兼职教师在聘任期间，教学督导室应当加强对兼职教师授课质量的监控。

  4．各二级学院(部)和学校有关职能部门要为兼职教师提供必要的工作和生活条件，加强与兼职教师的沟通与合作。

  5．未经各二级学院（部）和教务处批准，兼职教师不准擅自调课、停课或请他人代课。因事因病不能上课的，应事先请假，复课后应当及时补课。

  6．兼职教师教学工作量酬金按学校统一标准发放。对未能按时按质按量完成教学任务的兼职教师，依据学校规定扣减其教学工作量酬金。

  7．建立兼职教师档案库。教务处要主动掌握兼职教师的教学态度和授课质量，跟踪兼职教师的教学动态，人事处要建立兼职教师的业务档案，以作为奖惩和今后续聘的参考依据。

  8．对于无故未能按时按质按量完成教学任务或教学效果差的兼职教师，可依据学校解聘程序解聘。

第六条  本细则由教务处负责解释,自公布之日起施行。

        二○一八年五月二十五日